Karen van den Berg
We moeten het even hebben over die inspiratieloze vergaderruimte. Je weet wel, die plek waar ooit het idee ontstond voor jullie new & improved strategie. Inmiddels ligt er stof op de flipovers en op jullie ideeën.
Je kunt blijven sleutelen aan hybride werkmodellen en leertrajecten; go for it. Maar als je wil dat mensen blijven, moet je ze eerst iets geven om over te praten. Het soort ervaring dat terugkomt in voiceberichten van 5 minuten. Aan de keukentafel tijdens lunch, in de groepschat. Met glinsterende ogen en een fomo-blik van die collega die ‘net op vakantie’ was en alles moest missen.
In een arbeidsmarkt waarin Gen Z en millennials het tempo bepalen, is betekenis het nieuwe salaris. Geen leaseauto die hier tegenop kan. Wat jullie nodig hebben, is een escape uit de dagelijkse beslommeringen. Even uitzoomen. Een meerdaagse trip waarin je de office vervangt voor een experience.
Een sterke beleving:
Laten we één misverstand uit de wereld helpen: bowlen is geen beleving. Het is een vrijmibo met schoenenruil. Daarom is co-creatie zo belangrijk. Want alleen dan creëer je een experience die niet inwisselbaar is. Niet met post-its, wel met lef. Want als jij het al kan googelen, is het niet goed genoeg. We bouwen met elkaar een gevoel. Iets waarvan je denkt: dit kan niet gekopieerd worden, dit zijn wij.
HR zonder beleving voelt alsof je teruggaat naar 2006. Culture happens wanneer je mensen voelen dat ze ertoe doen. Niet omdat het in de nieuwsbrief stond, maar omdat ze samen op een boot zaten, in een bos stonden, of op een rooftop in Lissabon iets deden wat niemand zag aankomen.
Dus: durf jij je HR-strategie een heartbeat te geven? Let’s make it unforgettable.
Karen van den Berg
Team Manager
Stadionweg 11
AFAS Stadion (AZ)
1812 AZ Alkmaar
